análisis o estudio de puesto Secrets
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Dessier (2005) determine el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos.
Se trata de buscar aquellas motivaciones que han movido a los trabajadores a escoger el puesto o las ganas que les despierta desempeñar ese cargo.
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Se realizó una entrevista con el gerente del taller para obtener un panorama detallado de las tareas habituales y las responsabilidades del puesto. Esto ayudó a identificar en qué contextos los trabajadores enfrentan mayores esfuerzos fileísicos.
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Vamos a ver ahora un ejemplo en el que estás analizando el puesto de trabajo de Repartidor en esa misma análisis de puesto de trabajo arl sura empresa que se dedica a la producción y recogida de huevos de gallinas.
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Recuerda: Es importante actualizar los análisis de puestos de forma frequent para reflejar los cambios en los requisitos del trabajo y las necesidades de la organización.
10 en cuenta también que este tipo de análisis es necesario para aumentar las competencias laborales de los nuevos recursos humanos, así como la posibilidad de saber cuáles de estas competencias serán las mejor valoradas para el futuro.
Ayuda a determinar las duplicidades de empleados que se producen durante las fusiones, adquisiciones y reducciones del tamaño de la plantilla.
Un issue importante a la hora de crear ofertas inclusivas es poner mayor foco en los objetivos y resultados esperados y menos en los requisitos o la experiencia.
ara que una empresa funcione de la forma más apropiada es necesario conocer qué es lo que hacen y hasta dónde deberían poder análisis de puesto de trabajo arl sura llegar sus trabajadores, si hay algún tipo de falta de formación o si las empresas de la competencia piden más requisitos a sus trabajadores.
Comparación geográfica: Se analizaron las diferencias salariales y de demanda laboral entre diversas regiones.
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